【人才管理】快速招募！建立高效團隊

房仲創業的成功關鍵就在於人員服務。透過有效的人才招募，能協助分店找到合適的人才，建立高效的團隊，並提供客戶到位的服務，才能帶來穩定的營運績效。本文將為您介紹人才招募的管道與招募的技巧，協助加盟房仲分店能找到更多、更好的房仲菁英。

本文索引目錄

壹、人才招募管道有哪些

一、內部管道

二、外部管道

貳、人力銀行網路徵人刊登技巧知

一、透過徵才來行銷

二、職務需求清楚完整

三、每天檢視履歷量

四、每天做職務修改更新維護

參、伯樂vs千里馬

一、招募目標化

二、電話通知話術標準化

壹、人才招募管道有哪些

一、內部管道

● 內部同仁轉任與轉型鼓勵內勤幕僚如秘書、行政人員轉戰業務職，優點是對工作環境與公司都已熟悉，只要加強專業技能，就能很快上手。

● 內部同仁轉介：運用「轉介獎金制度」，鼓勵同仁介紹優秀人才。

二、外部管道

● 加盟房仲總部官網：透過總部轉介代表品牌認同度高，報到率也較高(例如：住商人才招募官網可免費刊登招募資訊)

● 人力銀行網站刊登：1111、104、yes123、518等人力銀行網站，均是一般求職者經常使用的求職通路，品牌總部多半有專案合作，房仲分店可善用以節省使用費用。

● 政府與學校求職網站：如全國就業E網、台北人力銀行、校園聯名網等，都是免費的徵才管道，尤其校園聯名網可找到應屆畢業生的族群。

● 報紙類：如自由時報、中時旺報、聯合報、求職便利通、點將錄，以南部的市場為主，但報紙刊登費用相對較高。

● 徵人紅布條：加盟房仲總部可協助製作，能主動引導求職者至分店應徵，並達到宣傳效果。

● 張貼徵人海報或DM、夾報：傳統式的徵才，效果比較有限。

● 校園徵才或軍中徵才-可以參與區域性的徵才活動，增加當地曝光度及正面形象。

● 政府或相關單位的大型徵才活動。

貳、人力銀行網路徵人刊登技巧

一、透過徵才來行銷

● 可運用有”吸引力”的標題，讓求職者或一般消費者願意點閱，甚至進入網站瀏覽。標題要生動化、豐富化、活潑化。

二、職務需求設定清楚完整

● 學經歷、年齡、交通工具

● 工作職務內容與發展性

● 加盟房仲分店優勢(單店介紹)

● 薪獎、福利制度

三、每天檢視履歷量，可讓求職者的數量增高

● 主動應徵

● 媒合資料

● 調整刊登設定

四、每天做職務修改更新維護-可讓職缺能見度增加

● 刊登排序往前

● 曝光度增加

參、伯樂VS千里馬

一、招募目標化：量化執行

● 開發物件vs開發人才

● 每天打幾組電話請求職者來面試?每天面試多少位求職者?

● 徵人目標化

二、電話通知話術標準化

● 具吸引力標準化說帖，讓祕書能完整地把公司的優勢與誠意表達出來，爭取優秀人才到店面試。

● 注意電話禮儀，讓求職者對加盟房仲分店留下好印象。

本文出處 >> 住商不動產加盟總部